attract-job-candidates-poster-meadow

6 sätt att börja attrahera fler relevanta kandidater

Innehåller forskningsbaserade insikter

This page is also available in English English

Rekrytering är så mycket mer än att bara tillsätta en ledig tjänst.

I dagens läge måste ert HR-team fokusera på att attrahera och rekrytera kandidater som kompletterar ditt företags kultur och ha rätt färdigheter, erfarenhet och utbildning för att kunna blomma ut i sin roll.

Hur uppmuntrar man då dessa ideala kandidater kandidater att ansöka till sitt eget företag? Vet du inte var du ska börja, så befinner du dig just nu på helt rätt plats. Nedan har vi listat sex sätt du kan använda dig av för att börja attrahera kandidater med högre kvalitet.

Låt oss börja!

1. Var transparent

Dessa siffror avslöjar allt: 78% av alla arbetgivare säger att de tydligt har kommunicerat deras förväntningar genom hela rekryteringsprocessen. Fast bara 47% av alla kandidater håller med om detta!

Alldeles för många jobbannonser visar bara en generell bild av vad jobbet innebär och hur företaget är. Detta gör att kandidater får göra research på egen hand. Även om detta till viss del förväntas, så kan det lätt ge en felaktig bild av jobbet.

Detta resulterar ofta i att du attraherar kandidater till positioner som varken passar deras expertis, förväntningar eller personlighet.

Lösningen?

Rekryterare måste fylla sina jobbannonser med mer information. Detta betyder att vara ärlig om vad rollen innebär och måla upp en bild av vad som förväntas från den nyanställde från början.

Detta kan innebära att göra följande:

  • En övergriplig bild av vilket ansvar kandidaten får om den anställs
  • Nämn vilka möjligheter för utveckling som finns
  • En tydlig beskrivning av de färdigheter, erfarenhet och specialiteter du önskar från kandidater.

Använd egentligen bara sunt förnuft och tänk att desto fler detaljer din jobbannons innehåller, desto högre sannolikhet att du kommer få många relevanta ansökanden.

2. Lägg till en gnutta personlighet i varje rekryterings­kampanj

Ditt varumärkes personlighet måste genomlysa varje rekryteringsprocess. Oavsett om det handlar om att ha ’välkomstvideos’ på dina karriärsidor eller ge varje kandidat en virtuell rundtur på kontoret, så måste du kommunicera företagets kultur och personlighet.

Ja, detta tar både tid och tålamod, men när din jobbannons ex. innehåller en video kan antalet ansökningar öka med upp till 34%. När ansökanden förstår hur ditt kontor ser ut och vilka ’vibbar’ de får av det, har du större chans att hitta kandidater som passar in i ditt nuvarande team.

neonskylt-chatta-attrahera-kandidater

3. Kommunikation är avgörande

Erbjud kandidater ett enkelt sätt att kontakta dig från början. Du kan exempelvis ha en livechatt-funktion bland dina jobbannonser eller skriva namn och e-post till den ansvarige i ditt HR-team i själva jobbannonsen. På så sätt kan kandidaten ställa frågor eller låta er räta ut andra frågetecken. Detta kommer också, i teorin, att öka kvaliteten på din ansökningar.

Kommunikationen får heller inte sluta bara för att en kandidat har skickat in sin ansökan. Det sista du vill göra är att låta potentiella kollegor att få vänta. Då löper du hög risk att de tröttnar och tackar ja till ett erbjudande hos en konkurrent. Att ge en bra kandidatupplevelse är A och O.

Berätta därför för kandidater hur rekryteringsprocessen går till. Du behöver inte spendera dagar för att komma i kontakt med varje kandidat personligen om du har många, ett automatiserat mail fungerar bra.

Hur du än väljer att göra det på, så måste du också meddela kandidaterna att du fått deras ansökan och ge en uppskattning på hur lång tid det tar innan du kommer höra av dig. Vid samma tidpunkt är det också smart att uppmuntra kandidaterna till att ställa eventuella frågor eller ge feedback.

4. Håll kontakten med talangfulla kandidater

Att hålla kontakten med potentialla kandidater är ett annat sätt för att nå de mest duktiga. Med detta menar vi att om en kandidat passar bra in i ditt företag, håll kontakten… även om du inte kan erbjuda denna person ett jobb just nu. På så sätt slipper du genomföra en lång rekryteringsprocess när en möjlighet öppnar sig och du kan nå ut till en kandidat som:

a) Redan har visat intresse för just din organisation
b) Bevisligen är relevanta och duktiga

Ganska enkelt va?

5. Låt data styra dig…

Gör du det inte redan, börja med HR analytics för att förstå vilka egenskaper dina duktigaste medarbetare har.

När du väl vet vilken typ av kandidat du ska leta efter har du också större chans att hitta rätt person. Du kommer också ha den den nödvändiga datan för att skapa högkvalitativa screeningprocesser som tar fram de allra bästa kandidaterna. Detta är användbart när du ska anställa till positioner som kräver att du ska attrahera väldigt många kandidater.

6. Bana väg för ansökningar via mobilen

Under 2018 skedde 17,3% av ansökningar via mobilen. Faktum är att vid slutet av 2020 beräknas denna siffra vara uppe på att 50% av alla jobbansökningar sker via mobilen.

Läxan vi lärt oss: Din rekryteringsprocess måste vara mobilanpassad. Detta betyder att kandidaterna åtmistone måste kunna ansöka via mobilen från början till slut. Du bör också använda dig av responsiva karriärsidor och hemsida så ex. bilder är mobilanpassade.

Experttips: Prova att ansöka till ett av dina egna jobb med din mobiltelefon och anteckna vad du behöver förbättra. Sätt dig nedan ner med resten av ditt team och genomför dessa förändringar!

Är du redo att börja ta emot fler relevanta kandidater?

Vi hoppas att du genom denna artikel fått flera värdefulla tips för hur du ska attrahera fler relevanta kandidater!

Är du också intresserad av hur du kan få värdefulla insikter via HR analytics, ladda ner vår e-bok: ’Varför du måste börja arbeta med HR analytics’ idag. Trevlig läsning!

Håll dig uppdaterad på vad som händer i bloggen

(vi mailar dig två gånger per månad)

leo luctus neque. Aliquam vulputate, consequat. elit.