Trustcruit vs.
algemene enquêtetools

Enquêtes versturen

Kandidaten krijgen automatisch een e-mail met een enquête als ze bepaalde stappen van het wervingsproces in je ATS hebben doorlopen.

Kandidaten worden handmatig geïmporteerd via een Excel- of CSV-bestand in de tool en vervolgens worden enquêtes gemaild als de tool e-mailing ondersteunt. Anders worden enquêtes handmatig gemaild.

Netto Promotor Score (NPS)

Mogelijkheid om NPS in de loop van de tijd te volgen om de ontwikkeling te begrijpen en trends te volgen.

Alleen mogelijk om de huidige NPS te zien in de meeste gevallen

Benchmarking

Benchmark prestaties, bekijk de ranglijst van bedrijven en vergelijk met je eigen branche - vergeleken met 3,2 miljoen unieke ervaringen. En benchmark prestaties intern tussen bijvoorbeeld afdelingen of individuele recruiters.

Het is mogelijk om te benchmarken met je eigen resultaten als het mogelijk is om feedback terug in de tijd te volgen. Niet mogelijk om prestaties te benchmarken om te begrijpen of resultaten goed zijn of niet in vergelijking met anderen.

Analytics

HR-analyseplatform aangepast voor het analyseren en genereren van inzichten binnen werving en kandidaatervaring.

Algemene en vaak eenvoudige analysefuncties die niet zijn aangepast aan werving en kandidaatervaring.

Feedback opsplitsen

De feedback van kandidaten uitsplitsen naar bijvoorbeeld afdeling, stad, recruiterniveau of functie om problemen en prioriteiten vast te stellen

Feedback moet handmatig worden gesorteerd en vergeleken met kandidaatgegevens in andere systemen of gesorteerd wanneer deze wordt geïmporteerd in de enquêtetool.

Feedback presenteren

Maak dashboards aan en pas ze aan, of verstuur en abonneer je op e-mailrapporten die door de hele organisatie worden verstuurd.

Soms is het mogelijk om standaardrapporten te delen via een URL of e-mail

Privacy & GDPR

De privacy van kandidaten is gewaarborgd omdat kandidaten anoniem feedback geven en kandidaatinformatie binnen 60 dagen automatisch van Trustcruit wordt verwijderd. Dit alles in overeenstemming met GDPR.

Je moet informatie over kandidaten handmatig verwerken en verwijderen om de GDPR-regels niet te overtreden. Anonimiteit van de kandidaat is niet gegarandeerd.

Inwerken

Volledige persoonlijke onboarding (zelfs bij gratis plannen) - enquêtes maken, integratie instellen, dashboards en e-mailrapporten maken, enz.

Meestal self-onboarding via een online gids. Soms bieden we een startgesprek aan.

Ondersteuning

Persoonlijke ervaringsdeskundige voor kandidaten die kan helpen om conclusies te trekken en strategische beslissingen te nemen op basis van de feedback die je verzamelt en met ervaring uit andere succesvolle zaken.

Geen specifieke ondersteuning voor het analyseren van feedback en het nemen van strategische beslissingen en wijzigingen in het wervingsproces.